但实质上，良多就业文献，是不行通过微信发送的，近年来，就有个人职员因微信办公违规，而受到了相应的处分。

　　2016年10月，某市市委某部分为安插相干敏锐就业，印发了涉密文献，并通告该市29个州里派人署名领取文献。某乡当局干部洪某到市委领取文献后，以为事务危殆，又正值深夜，于当晚将该件照相发送到乡当局微信群。群成员杨某看到后，速即转发到其他微信群。之后，该件被数次转发到多个微信群和微博，形成泄密。

　　2017年10月，某单元办公室副主任肖某，为向正在表查抄就业的分担指示请示就业，找到保密员赵某查阅文献，私行用手机对1份机要级文献个人实质举行照相，并用微信点对点格式发送给正在表查抄就业的指示。案件爆发后，相闭部分废除肖某办公室副主任职务，并调离办公室岗亭；赐与负担料理涉密文献的赵某行政申饬处分；对负有指示负担或羁系负担的李某、秦某和邵某举行诫勉叙话，并责令作出版面查抄。

　　2017年10月，某县国法局从机要局领取4份涉密电报后，交给随从研习的刘某。因当时为十一长假时刻，单元放假，刘某便将4份文献报头照相后发至国法局就业微信群，并就教局长何某怎样治理，何某正在群里说电报实质不是很明晰，让刘某把文献实质发到群里示知大多。随后刘某将文献实质全文照相后上传至群中。案件爆发后，相闭部分赐与何某废除党内职务、行政解任处分，按科员调理就业；赐与其他负担人何某党内告急申饬处分，杨某行政申饬处分，对刘某作出延期转正治理。